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Cómo hacer una buena entrevista de selección

Gestos y actitudes

Uno de los instrumentos fundamentales en la búsqueda de empleo es la entrevista de selección. Suele ser para muchos una situación incómoda y tensa.

El éxito que tengamos va a depender de muchas variables, entre ellas está la impresión que demos al entrevistador. Esto tiene que ver, entre otras cosas, con la manera de comunicamos, tanto con la palabra como con los gestos y la actitud que adoptemos a lo largo de la entrevista.

Veamos algunos aspectos importantes que debemos tener en cuenta (Click en la imagen para ampliar)

Las actitudes a tener en cuenta:

• La puntualidad en la cita, o la excusa en la impuntualidad obligada, y la postura adecuada son signos de corrección.
• La manifestación de sorpresa ante preguntas inesperadas, las contestaciones confusas o envueltas en la duda, el rubor, la mirada indefinida… son síntomas de inmadurez.
• La excesiva familiaridad, la exageración en la presentación de méritos, el contestar con preguntas, el no soportar ciertas críticas… manifiestan autosuficiencia.
• La crítica sin planteamientos constructivos, la radicalización en las ideas, el cinismo, dan muestra de insolencia.
• El carecer de razones y objetivos claros para mejorar en la profesionalidad, el insistir y regatear en el sueldo, el pretender el cambio rápido de puesto, indican falta de seriedad.

La búsqueda de empleo

LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO: INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS

En los tiempos que vivimos, con esta gran crisis económica y con un índice de paro tan alto, se hace difícil encontrar un trabajo. No obstante, esto no debe desanimarnos y aparcar todo intento de búsqueda. Ante estas circunstancias, con mayor razón tenemos que cuidar con esmero los instrumentos para darnos a conocer y ofrecernos a las empresas y organismos oficiales, que oferten empleo.

Ante todo y, en primer lugar, tenemos que tener claro cuáles son nuestros intereses, en qué queremos trabajar, qué empleos estamos dispuestos a asumir. En segundo lugar, tenemos que ponernos en acción para conocer qué nos ofrece el mercado laboral de acuerdo con nuestros intereses y con nuestra formación y preparación.

Una vez que tengas claro todo esto es cuando comenzarás a elaborar los instrumentos para la búsqueda de empleo de acuerdo y adaptados al tipo de trabajo que se te ofrece y/o quieras conseguir.

A continuación presentamos brevemente los distintos recursos que se suelen utilizar para tomar contacto con el mundo laboral en la búsqueda de empleo:

1. Carta de presentación o solicitud

Se entiende como una tarjeta de visita que nos servirá para introducirnos en la empresa y/o acceder a la persona que deba examinar nuestra solicitud de empleo, dándonos a conocer como posible candidato o candidata a un puesto de trabajo.

Los modelos utilizados van a depender del objetivo que se pretenda:

o Darnos por enterado a una oferta de trabajo.

o Presentar nuestra candidatura.

o Actualizar los datos del curriculum que ya tiene la empresa.

2. El curriculum Vitae

Es el documento que refleja tus datos personales, formativos y de experiencia profesional de forma estructurada y organizada. Es tu tarjeta de presentación en la que te ofreces como candidato o candidata para cubrir en puesto de trabajo concreto en función de tu perfil personal.

Se utiliza:

o Respondiendo a un anuncio de prensa.

o Como candidatura espontánea.

Al elaborar el curriculum tienes que seleccionar las informaciones más adecuadas. No existe un único modelo de currículo igual para todas las empresas y/o puestos de trabajo, tienes que adaptarlo teniendo presente:

o El puesto que quieres conseguir.

o La imagen que quieres comunicar.

3. La entrevista de selección

Si tienes la suerte de que tu perfil, expresado en tu curriculum, está acorde con lo que la empresa necesita para cubrir el puesto de trabajo te llamarán para realizar una entrevista.

La entrevista consiste en una conversación formal entre el seleccionador y el candidato o candidata, con el fin de obtener e intercambiar información. En ella el entrevistador va a poder detectar si el candidato posee las características personales que requiere el puesto y si está motivado para su desempeño.

El que la entrevista tenga éxito va a depender de como la prepares y del conocimiento previo que tengas de las necesidades de la empresa. En otra ocasión, te hablaremos de ello más ampliamente.

4. Pruebas psicotécnicas y profesionales

En algunas ocasiones, y por las características del puesto de trabajo, se requiere un conocimiento más exhaustivo del candidato; para ello se utilizan ejercicios y/o pruebas (test) con las que se intenta predecir el comportamiento del futuro empleado ante distintas situaciones laborales que se le presente.

Sirven para descubrir qué personas poseen las cualidades y aptitudes necesarias para desempeñar un trabajo concreto.

5. Técnicas grupales de selección

Consiste en pruebas donde se reúne a un grupo reducido de candidatos bajo el control de uno o varios supervisores, se sugiere un tema de discusión, un planteamiento simulado de trabajo, etc. con un límite de tiempo determinado.

Estas pruebas o situaciones grupales sirven para evaluar el comportamiento de un candidato o candidata dentro de un grupo ante determinadas circunstancias. Se va a poner en evidencia y demostrar la habilidad de los candidatos sobre diferentes campos como: capacidad de liderazgo, defensa de las ideas, capacidad de convencer, persuadir, dialogo, etc.

En adelante iremos desarrollando con mayor profundidad cada uno de estos instrumentos.